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劳务派遣  眉山酒店建筑设计,眉山度假酒店建筑设计 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 [1]
TA说 眉山酒店建筑设计,眉山度假酒店建筑设计 劳务派遣4问:同工不同酬怎么办?没有五险一金怎么做?……2018-01-24 17:01 据统计,近两年全国的劳务派遣工数量已达到4000万以上,如此多的职工都是劳务派遣,在实务中,自然也会产生很多疑问。...详情 内容来自眉山酒店建筑设计,眉山度假酒店建筑设计 中文名劳务派遣 外文名 Labor Dispatching 属    性 劳动合同 别    名 员工租赁 Staff Leasing 发源地资本主义美国 性    质临时工 特色称谓编外、社会化用工、人事代理 目录 1 服务对象 2 岗位要求 3 劳务派遣的工种 ▪ 国外 ▪ 国内 ▪ 国有企业的劳务派遣 ▪ 机关事业单位的劳务派遣 4 对于用工单位的优势 5 四大原则 ▪ 雇员租赁 ▪ 同工同酬 眉山酒店建筑设计,眉山度假酒店建筑设计 ▪ 拒绝垫付 ▪ 受益归责 6 产生背景 ▪ 资本主义渊源 ▪ 制度引入 7 劳务派遣合同 8 非特指的“劳务派遣” 9 维权知识 10 发展现状 11 对职工利益的损害 12 对于用工单位的好处 13 劳务派遣法律法规 14 发展建议 15 促进就业 16 权利义务 17 劳务派遣公司服务内容 18 法律修订  眉山酒店建筑设计,眉山度假酒店建筑设计 服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。  眉山酒店建筑设计,眉山度假酒店建筑设计
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