为什么要和我们学交互和体验设计，高级、资深级别岗位的刚需，很多同学都想进阶或者提升能力，但大部分同学都不知道 该学什么或者朝什么方向努力，其实很简单，你只要看一下各招聘平台对高级别设计师的岗位要求就可以了，下面某勾和某聘上截了几个大厂的设计岗位要求，大家来看一看。比如，马上要纳斯…
查看更多 达克上市的云集，社交电商领域独角兽企业的用户体验设计师岗位要求
UI设计培训内容
1、初步认识UI：了解UI设计师的角色定义和价值体现，UI的含义、UI设计师的含义。
2、学习内容：学习设计基础、字体、构图、手绘等基础技能。快速培养UI设计师的视觉敏锐度，和绘画能力。
3、二维造型：二维简约图标绘制原理与技法，各种材质质感表现。
4、三维造型：(物体的体积、结构、与光影表现)。
5、色彩原理：色彩属性、对比与调和、色彩的混色配置、设计色彩的表述体系，色彩的装饰美感及色彩的表现方法。
6、设计软件应用：以Photoshop软件为工具，讲解书籍封面设计、海报设计、广告设计、影楼后期处理、包装设计、喷绘设计、画册设计、DM设计等企业实际工作中的具体项目。
7、矢量图形绘制软件Illustrator为工具，标志设计、字体设计、图形设计、企业VI设计、卡通形象设计等企业实际工作中的具体项目。
8、字体专项设计：字体的分类和种类、字体的认识、各种场合字体的应用、形象时尚字体设计、字体标志及在广告设计中的实际应用。
大家可以仔细看一下这些岗位要求，在高级别的岗位要求上，对于UI设计师的能力至少需要会交互和用户研究甚至更多，已经是行业标准了。甚至包括需要体系和结构化思维的设计师。也有同学说为什么要报班学习我工作3，5年也可以达到这个要求。时间是不会等你的，别人也不会等你。只有更快速找到方向和思路以及经验，才知道该怎么走。很多UI设计甚至初级的交互设计师目前找工作都极其困难，现在在找工作的同学一定深有体会，所以在3期的时候就有很多离职来上课的同学，因为一时间工作比较难找。后来当学期进行到一半的时候就有同学找到了工作，15k（之前12，后面有更多学员喜报大家可以参考）
也有人说培训其实无法形成自己的方法论，没错，方法论都是需要通过自己长时间的经验积累和总结形成的，一次培训当然无法很有效的形成自己的方法论，方法论这个东西就是属于自己的套路，任何培训班都无法一下子就让你学会，可是，如果你连这个岗位的基本要求和认知、思维都还没有了解那就更不用谈方法论了。如果你目前公司的条件差，设计师没话语权那么就更难获得资源去做想做的事情。
真实项目作品集
拒绝做纯粹的视觉包装，因为这个东西在各大设计平台上都千篇一律没有深度，在面试的过程中更经不起推敲，所以我们的目的是帮助大家找到一个更好的平台和工作，所以作品集也会更偏向于经过真实分析和调研结果所产出的作品集。也有人说培训很难实际思考业务和用户需求在项目中碰撞的火花。我们的课程都是基于真实项目背景并且，这些项目在当时产出的过程中充满了曲折和争议点，这些环境都被保留了下来，所以能够帮助设计师们在模拟真实项目设计的过程中进行思考和产出。
3.靠谱的教学质量
其实说到质量，很多同学会问学完薪资能涨多少。抱歉这个我给不了答复，因为学习成果是靠双方的，一个是老师的耐心和全面的指导，另一个是学员不懈的努力练习，缺一不可。所以只要你能完成老师布置的每一项作业，课程结束之后的效果是非常令人惊喜的。凡是认真学完跳槽的同学，涨薪幅度至少是30%，甚至有百分之八九十的。