结构化面试作为公务员面试中常见形式，而且近几年公职类考试竞争激烈程度明显提升，分数线也将会越来越高，考生的压力也将更大，那么问题来了，考生应该如何应对呢？
一是要正确认识政府工作
很多时候，考场上一些题目需要考生对公务员的工作有一些认识才能答好。比如有题目问：“有人说，农…
查看更多 民没有节假日，公务员也不应该有节假日，对此，你怎么看“。很多同学一看这个问题知道这种说法是不对的，肯定得有节假日啊，但是为什么是不对的，却不大能说上来。
这其实就需要考生对公务员的工作有基本理解和认知。比如我们可以告诉考官：一是休息权是劳动者的基本权力，政府工作虽有其特殊性，但是作为一种职业，休息权也是受法律保护的;
二是农民虽没有固定的休息日，农忙时节也很忙，但是一天当中的时间却是可以随意的，且是根据农时农事去安排的，而公务员则必须根据固定要求上班，那么平时的休息就显得很重要，这样才能劳逸结合。
三是其实现在很多基层公务员的工作已经是非常繁忙了，很多人一直加班，休息得不到保障，导致很多人身心俱疲，这也影响了工作效率。所以说其实公务员还是应该有节假日的。题目中的这种说法反映了人们对公务员工作的不理解，也可能反映了我们工作中存在的缺陷，因此在今后，我们一方面是要在制度上保障公务员的休息权，另一方面也需要通过宣传增加老百姓对我们工作的了解，也要给百姓提供更优质更周到的服务。
二是要把握政府工作规则
在机关单位里工作，有很多规矩要守，如果对这些规则一无所知，很有可能不清楚怎么去解决问题，甚至做错事。比如服从的原则，权属意识的原则，服务意识、底线意识等，这些都是必须的，否则在很多的应急应变和人际沟通类题目中就容易出现问题。
三是要理解政策趋势
这样才能对很多问题做出正确的评判，否则就很有可能站位不高而导致答题出现问题。比如在十九大中，我们强调要树立文化自信，文化自信是一个民族最深沉最持久的力量。那么现在很多关于文化的一些话题大家就需要有正确的价值判断，比如提倡起名回归传统，比如不允许党员干部过圣诞节这样的有明显宗教色彩的洋节，比如支持各种如火如荼的文化类节目等。再比如刚刚出炉的河南省政府工作报告中指出要支持中小企业的发展，坚持环境保护等，这样的政策趋势要把握住，题目才不会出现方向性错误，才能答得更好，更有高度。
?如何培养考官思维?
1、练好内功
结构化面试会更加注重考生的综合实力，面试已经很近了，考生要打好提前量，况且不同的地方不同的单位的面试考情也可能是有区别的，要做好充分的提前了解的找准方向，摸清结构化面试的脉，把内功练在平时。
2、设计思路
面试是一个非常神奇的事情，一到考试，可能大脑一片空白，所以说考生在熟悉所考的考情后，还要设计好自己的答题思路，报考单位重点考察什么题目，那就去准备什么，并且清晰自己的答题思路，否则就会出现基础不牢，地动山摇。
3、化繁为简
结构化的面试题目是无穷无尽的，闷头蛮干的做是永远做不完的，而且面试时遇到原题的可能性也很小，所以还是需要对所学所练的内容举一反三，触类旁通，纸上来的终觉浅，觉知此事要躬行，总之，一切还需付诸行动。
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