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广州试管【188.電/薇】【三代试管选性别】【试管包成功】【试管包出生】零首付零风险,老品牌,成功率高,安全可靠。、服装产业转型升级背景下服装管理精英网的机遇与挑战

服装产业转型升级,是从低附加值到高附加值的转变,从高耗能高污染到低耗能低污染的转变,从粗放管理到精益化管理的转变。服装产业升级进程中,对人才、技术提出了更高的要求,这对服装管理精英网建设而言既是机遇又是挑战。

1、服装管理精英网在服装产业转型升级中的机遇

  服装管理精英网建设与服装行业发展有着密不可分的关系。人才培养、经验交流是促进服装行业发展进步的关键要素,体现了服装产业发展对服装人才的内在需求;服装产业人才的发展提升又是服装管理精英网建设的原动力,体现了服装管理精英网对服装产业发展的本质需要。

  服装产业发展对人才、技能、科技的依赖,成为服装管理精英网发展的契机。目前,我国服装产业转型升级已经对技术技能型、管理落地型精英人才的需求形成倒逼态势,迫切需要服装专业的人才培养支撑。调查发现,在我国东部沿海地区的服装企业招工需求中,对技术技能低的员工的需求数量在增长,同时对专业性高的专业人才呈明显增长趋势;再加上服装产业转型升级中机器换人的步伐加快,服装市场对管理人才的技术、管理水平以及综合素养也提出了新的要求,服装人才层次的逐步高移需要大量的培养。

  服装管理精英网的职业性和专业性,决定了其具有服务服装产业发展的特定功能。互联网条件下的行业发展具有一定的产业属性,其企业建设、产品结构建立在深入了解服装行业特征、发展趋势的基础之上。离开创新、网络、人才服装企业就成了无源之水、无根之木,而离开技术技能人才支撑的服装企业也会丧失发展动力。服装管理精英网同时还具有高等性,即培养高素质服装精英为服装产业发展提供软实力,在服装企业转型、智能制造升级中促进技术、管理生产力的转化,而服装行业用人,在专业性、实战化方面也逐渐高移,从而倒逼服装企业进一步提升人才培养机制。

2、服装管理精英网在产业转型升级中的挑战

  服装行业转型升级,需要提高专业与人才的配套性、专业与技能的适应性。随着企业发展动力由资本推动向以人才为核心转变,知识与创造性对价值生成起了决定性作用,人力资源被摆在更为突出的地位,这都对体现服装企业核心竞争力的专业建设和人才培养提出了新的要求。

  专业人才建设不仅体现企业特色,也是服装行业用人发展的基础。当前,服装制造业是服装产业转型升级的重点对象,产业发展对高新技术人才的需求将会不断攀升;加之服装智能制造的迅速崛起,增设新兴产业的相关专业,整合、完善一些旧的传统专业已成为发展趋势,这对当前服装人才专业体系建设无疑是一个很大的挑战。

互联网+时代,技术技能型管理人才在促进服装产业转型升级中具有重要作用,没有高素质人才做支撑,产业转型升级将举步维艰。产业转型升级过程中,技术科研、自主创新、品牌创建、承接国际间产业的高端分工,大力发展先进制造业和现代服务业,都对岗位人才的技能等级和熟练程度提出更高要求。

可见高素质技术技能人才的市场需求呈攀升趋势,基于此,服装管理精英网专业人才培养目标要从一般人力资本的技能型人才,向应用型、技术创新型的高技能人才转变,这就要充分考虑到现有人才的广泛就业能力、岗位转换能力、创新竞争能力,以此来适应服装产业调整、岗位转换
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