企业EAP服务总结出服务行业员工普遍存在的职业压力：1、新员工初涉职场会遇到很多问题，如：不知道怎么和同事相处，不知道怎们与领导沟通，不懂得如何进行时间管理；2、重复性工作：一个人长期从事某种职业，企业EAP培训班，在日复一日重复机械的作业中， 渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，加拿大心理大师克丽丝汀﹒马斯 勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查，企业EAP培训机构哪家好，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。

企业EAP心理服务：

　　完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第1是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三，合肥企业EAP培训，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

　　如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性1事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减1肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，减轻员工的压力，企业EAP培训中心，维护其心理健康。

　EAP并非人们所简单地理解为一般性的心理援助服务，它属于系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务。过去的“培训+测评+心理咨询”的简单模式早已不被企业所接受，企业更需要一种全方面的EAP的服务模式。　培训对象为：各级企事业单位的管理人员、心理学工作者、心理学爱好者，以及有意从事企业EAP执行师职业的社会各界人士。

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