劳务外包的优势在哪里？专业化的服务：公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，拥有人力资源管理专家、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动关系管理专家和人力资源法务专家等作为公司的智囊顾问团。管理规范化：根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对外包和派遣工作制定了切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务外包、派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务外包、派遣协议、劳动合同以及员工手册……等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化，提高了客户和员工的满意度。

劳务外包的概念，现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，就是把人事管理的（部分或全部）工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。    劳务外包，又叫承包劳务，劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司，宣城HR外包，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等，正规HR外包单位，外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方完成任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式，外包后，使管理者能更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

劳务派遣人员的性质：劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，专业HR外包公司，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医liao金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。