?女员工不知怀孕辞职，是否可以要求恢复劳动关系？

       我国法律保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，在自动离职后是否可要求恢复劳动关系？在女职工看来，自己不知已经怀孕，如果已经怀孕就不会辞职，处理劳动纠纷，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，恢复劳动关系。

       但是，事实上，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，离职劳动纠纷，不存在可恢复的事由。若单位愿意，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所专业处理劳动人事争议，期待与您合作。

公司辞退员工无需支付经济补偿

什么情况下公司辞退员工无需支付经济补偿

1.试用期内的员工不需要经济补偿

2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿

2015年3月，劳动报酬纠纷，姜某入职并与某公司签订劳动合同，合同均明确约定姜某岗位为车间生产。同年10月，该公司制定了《员工守则》，并通过员工大会通过了，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： “员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工7天或连续旷工7天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金”。2017年3月，姜某所在车间关闭。该公司将杨某从原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。姜某领取新的门禁卡后，未再上班。之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将姜某除名。姜某以该公司不合法解除劳动合同为由，向仲裁申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同补偿金。仲裁委驳回姜某的仲裁请求。通过这个案例，我们可以看出制定一个合法合规的《员工手册》的重要性。

首先，劳动律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。主要包括以下八种帮助：(1)劳动律师可以帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同；(2)劳动律师能为用人单位及时提供相关劳动人事法律法规、规章及劳动人事政策咨询；(3)劳动律师可以为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；(4)劳动律师为用人单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等；(5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，劳动纠纷，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险；(6)劳动律师可以指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理员工而发生劳动争议的举证责任风险。(7)劳动律师协助用人单位预防和处理，包括工资、工shang 、辞退、she保费和补偿金等引起的劳动争议；(8)提供劳动纠纷法律服务。

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