1、越是基层一线考核指标越多,职能部门可以制约考核生产部门,而生产部门对职能部门毫无办法,这样就形成了一个越是一线担子越重的怪状。
2、指标随意变动,市面好了利润增加,市面差了,降成本控费用指标下压,甚至扣除员工部分工资。
3、绩效考核的工资名目繁多,不少员工看不懂。以上这些原因都是导致员工讨厌KPI考核、消极的诱因。
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1,参考行业:业务人员 - 市场报价 - 人群喜好 - 买家人群喜好
2.根据自己的市场经验,主要是性别,收入,职业状况,年龄,推断人群喜好
3,新店可以根据以前的录入关键词进行转换,转到“搜索人群喜好”查询。
4.查询进入商店的买家的类别浏览习惯(目前只能查询上个月的数据)当商店流量达到上限时,它可以用作DMP圈的基础(搜索人群的类别标签高度相关)
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郑州电商培训品牌评估会分别评估企业实力和品牌实力,其中评估内容包括,但不限于以下信息:
一、品牌定位:风格、受众群体、货单价
二、品牌经营实力:品牌成立时间,线下经营情况(门店,近一年交易额、外贸出口额等)、淘宝或其他平台经营情况
三、品牌特色:原创设计师品牌,特色服务
四、企业实力:工厂、企业获奖、运营计划等特色信息。所以建议商家在申请时尽可能的展示企业和品牌实力的图文说明。
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