拓展培训拓展训练随着市场的不断开发和经济的全球化,人才已经成为了体现企业核心竞争力的重要的、关键的因素,所以企业竞争就是团队的竞争。企业凝聚力是团队建设的基础,团队归属感是产生凝聚力的基础,所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。拓展训练是一种体验式的培训,对企业的团队建设有着非常重要的意义,可以有效提高团队凝聚力,强化团队的合作精神,培养团队归属感。
拓展项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏,但是它可以有效地培养团队的归属感,强化团队合作精神。这个项目要求站在1.5米的高台,然后背向垂直往后倒下,最后由下面的团队接住。拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立,然后团队拓展过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀,让拓展的学员感受到家的味道,最后拓展训练达到培养团队归属感的目的。
拓展项目“有轨电车”是一个经典的团队合作性项目。拓展项目要求八人同穿一双鞋,然后从始点走到终点,小组所用时间最少的团队获胜。拓展项目是通过团队合作完成的,有人穿大鞋、有人喊口号,通过分工合作、团队配合共同完成拓展项目。拓展训练就是通过团队合作去强化团队精神、提高团队凝聚力的。
进行拓展项目“极速圆木”的过程中,圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上,通过团队之间的帮助、鼓励、关怀、安慰培养团队之间的感情,让团队的人员感受到家人一般的温暖,让参与拓展训练的学员感受企业归属感。
拓展训练拓展训练拓展训练在原则上是有季节性的: 建议选择4月~10月期间。这段时间人们互动效果更好。专业的培训机构在进行培训之前,会关注天气情况,除了已定方案外,也会准备备选方案。在遇到雨、雪天气时,一般也不会取消计划,只是对项目进行微调或转到室内进行训练。只有天气过于恶劣时,才会推迟训练日期。
郑州派尼尔是河南地区的连锁型培训机构,是全国为数不多拥有五个分公司的体验式培训企业。目前分布于广州、上海、郑州、合肥、三亚,以布局全国之势,指引行业发展,潜移默化的影响和制定着行业规则。期待与您合作,更期待与您一起创造辉煌的未来。派尼尔的企业理念:和客户共同成长,共赢未来!
在培训中,特定设置的情境会使不同小组成员之间感到由比较引发的竞争压力,从而增加团队成员行为的内在动力。通常情况下,在人们意识到不能单独完成一项任务,必须通过团队的共同努力才能完成一项任务时,便有组成团队的动力。在竞争的压力下,团队成员才能从合作中获得安全感,从而增强了对团队的归属感,有效提高了团队的凝聚力。
特定的竞争情境,容易引发被评价意识,特定的情境会转化为具有激励作用的评价情境。在被评价的情境的影响下,团队成员希望得到积极评价,这样的动机会被有意识或无意识地激发出来。使得希望得到积极评价的意识被激发出来,会提高成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平,使得行为效率的明显增加。通常被评价意识越强烈,这种作用也会愈加强烈,同时提高了整个团队的效率和效能。
因此在拓展训练中,营造竞争环境,同时激发学员的被评价意识,会有效的提高整个团队的效能,增强凝聚力,起到熔炼团队凝聚力的作用。
为避免导致训练中形成的小团队难以融进企业的大团队中。在各小团队队熔炼得比较成熟后,必须进行整体大团队融合的拓展项目。在一定程度下,要打破大团队内部小队之间的竞争环境,避免在拓展训练中形成的小团队凝聚力过于强烈,将其带到实际工作中,导致各自为营的状况出现。
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