员工团体心理辅导：对于效能低下、团体组织气氛问题突出的二级、三级部门、基层团队，以及重要部门关键职位员工，提供针对性解决问题方案，并通过“团体（小组）辅导”方式，合肥企业EAP培训，提供专业帮助。

员工个体心理咨询：对于受心理问题长期困扰的员工，采用专业化的技术设置，小型企业EAP培训公司，提供热线咨询、网络视频咨询、异地咨询面谈服务。对处于心理疾病状态的员工，提供心理治1疗服务。对组织重要管理人员提供“企业家心理健康顾问”或“管理者助手”支持。

企业EAP心理服务：

实施的一般流程为：

1.实施援助：按照预定方案实施援助；

2.援助方案效果评估与调整：援助过程中，即时反馈，了解援助效果，不断完善援助方案与具体方法。

EAP起始于上个世纪50年代，最初的对象是二战老兵。直到70年代，它才被应用于企业。1971年，在美国洛杉矶成立了一个EAP的专业组织，企业EAP培训哪里好，即现在国际EAP协会的前身。这一机构的最初目标是为了帮助员工解决酗酒等不良行为问题。

EAP培训是EAP项目的一部分，也是典型的中国式EAP。因为中国人对心理咨询的认知比较有限，因此，即使是企业买单，员工的使用率，也是非常有限的。因此，很多企业为了避免自己的预算被EAP机构赚了暴利，企业EAP培训公司哪家好，纷纷采购企业EAP培训，发挥科普的作用，培养员工心理健康的意识。专业的心理专家的培训，帮助员工发现和改善心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

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