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行业缺口大，人才紧缺，发展趋势良好：得益于会计人才管理机构的科学管理和经济社会的快速发展，会计从业人员队伍数量稳步增长，规模不断壮大，为了进一步完善会计人员结构，实现到2020年我国会计人才发展的战略目标是：会计人才资源总量增长40%，较好地满足经济社会发展需要。

人力资源管理师四级和三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

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学历类：成考、网教、自考。院校：常州大学、南京审计学院、江南大学、南京工程学院、江苏理工学院、南京财经大学、南京大学、南京师范大学、北京外国语大学、江南大学、吉林大学、厦门大学、西南交通大学、北京语言大学。专业：不限（各种专业齐全）

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