《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
工作中，经常碰到很多单位事后补签劳动合同，这种情况劳动者…
查看更多 是否可以要求双倍赔偿。涉及以下几个问题：
问：劳动合同是否可以补签
答：可以补签
问：补签劳动合同，时间如何填写
答：劳动者在与用人单位补签劳动合同时，应填写签订日期，利于劳动者更好的维护自己的权益。
问：未签订劳动合同的期间，是否能要求补偿
答：可以要求两倍工资的双倍补偿
另外，《劳动合同法实施条例》作出了进一步的规定，超过一年仍未签订劳动合同的，超过一年的期间不再需要支付双倍工资。劳动者工作中在遇到相关法律问题，应及时主张自己的权利。
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