现阶段，还有一种新兴的产业市场给服装设计提供更多的岗位，就是电商品牌。它们也应归为品牌公司，但因其针对线上销售，在实效和操作上与传统线下品牌还是有所差异，主要体现在设计人员工作的快速反应和买货式操作，在就业上表现不稳定性更强，机会虽多但地域分布上集中在杭州周边淘宝天猫体系或加…
查看更多 工厂集中区域。因此也单独陈述一下。
　　地域分布
　　服装设计就业受限于上述行业分类，因此一直集中于北上广深等发达城市及沿海沿江地区。
　　1.上海及长三角
　　上海拥有着众多纺织服装企业，各种类型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分国内及国外的优势企业。上海的品牌公司偏于品牌化的商业操作，在设计方面注重整体企划对品牌形象的塑造，设计岗位完备，因此各司其职。毕业生可以进入公司从助理起步，主设及设计师承担开发的主要工作，设计经理或总监把控风格方向，较完备的企业还有买手与设计师配合。因此空间和围度上选择较大。但要求上对设计师以上会有更多的整体风格把控和更高眼界的压力。
　　长三角另一个主要品牌集中的城市是杭州。但杭州除了少数部分企业，多数以杭派女装式操作，对品牌整体性规划较弱，更注重设计师单款开发能力，弱肉强食，机会多而流动性大。
　　其他长三角地区企业多偏生产型，机会多门槛低但提升空间有限。品牌公司如很多温州企业也都在将设计销售部门向上海偏移。
　　2.广深珠三角
　　珠三角地区作为我国最大的服装加工区域，诞生了数目庞大的服装企业，也提供了最大的设计岗位。但除了近年来资源优势集中的部分品牌公司，设计人员整体生存空间仍然是靠跑款的开发方式，因此无论你是经理还是助理，你的收入还是依靠单款跑量的销售业绩，以品牌为概念设计的理念比较弱。因此同样门槛低但压力大，流动性很高。而工厂在目前经济环境下，减产和停止开发都对设计人员就业产生影响。
　　人才类型
　　这一部分应该是现在从事服装设计人员竞争优势的对比了。
　　1.学院派：各高校服装设计相关专业毕业生
　　在90年代服装设计专业在高校兴起，到目前已经有太多各类高校设置了该专业，也因为扩招的影响，设计专业毕业生出现井喷。好在10年前服装企业的高速发展提供足够岗位接收了大量学生。遍布全国各大小企业的校友，为学院派提供和创造了不少岗位和空间。
　　学院派具有相对坚实的理论基础和美学思想，接收新趋势更快，眼光更高，但还是一句老话，国内目前教育下的毕业生理论脱离实际，经验欠缺。
　　2.实战派：加工终端人员自我提升
　　服装厂工人、版师、技术人员通过学习转型成为设计师。这样的人群一直都有，但比例大幅下降。是学院派的崛起抢走了他们的岗位。因为其在技术解决能力，对市场的敏感度和长年累积的经验，还是占据了相当地位和数量的竞争机会。只是相对集中于加工企业方面。
　　总 结
　　整体而言，我国服装设计人员仍然拥有广阔的发展空间和就业机会，随着市场优胜略汰，一方面更集中于一些传统的发达地区和企业；另一方面，已经有人开始利用资源的转移在较不发达地区通过新平台走小众化的创业之路。究竟何去何从，还是要依据个人的选择。