广州菲凡猎头公司于2017年2月成立，番禺猎头，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场中，有一个问题谁都逃避不了，就是年龄

在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄。据调查，大多数岗位都要求在35岁以下，这已经是一个普遍现象，番禺猎头公司，那么35岁以上的人又有什么问题呢？会让企业把界限划得如此清晰。

大多数人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯努力，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用年轻的新人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和便于管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。

记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，能力不行，要么就是心态不稳定，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，番禺猎头公司收费，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了。重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的优势，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多公司 不招聘35岁以上员工的原因。最后提醒那些还很年轻的小伙伴们，沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就让自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，这就是你的出路。

求职机遇不要让这些不好的想法给错过

我思故我在。但仅靠思考就能创造更美好的生活吗？显然不是——这也太荒谬了。职场人在求职时千万不要被这些不好的想法给绊倒！

1.“我觉得这样就差不多了”

一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。这样在求职时才不会被淘汰。

2. “等时机适合我就去找。”

世上根本就没有所谓的“好时机”。如果你继续等待好时机再开始找工作，那你可能永远也不会采取行动。

给自己一点挑战，走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全，但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢？

3.“我还是挑容易的事做吧”

你对那件事怕得要死？问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗？当然不可能。

不论是为了在职场上更好的推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

4. “我不够好”

如果你总认为自己不够优好、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那面试官为何要相信你呢？

多跟积极的人交往吧。多去阅读、多加思考，找出自己的优势，然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”，但这完全荒谬。你可以坚强如铁。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

分享每天工作好心态的重要性

对于在每天都有很多很多工作的事情或者生活的事情阻碍了心情的变化，所以在工作中就会出现分心的情况，所以一个人能把工作处理得非常好的情况下，那么必须要有一颗乐观向上的心态，这样才能在工作中化险为夷的优势，通过了在不同的提升工作，才能赢得在工作中更好的劳工成果。

 第1：完成工作效率高

  电商猎头公司对于在工作的性能中，就要在不同的技能或者工作的经验处理，提高了在工作中具备了更大的主动权，同时也能通过了在良好的心态中进行商业的交流和工作的分享。

 第二：减少工作失误的情况

 在不懈的努力的毅力中，可增加了在工作中能发挥了淋漓尽致的技能，这样不仅能提高了工作效率更加高的优势，还能减少了工作中发生错误需要补救的情况出现，所以一个好的心态能给我们更好的心情工作。

 第三：自信满满

 猎头公司对于在每次谈判的工作内容中，都能拥有满满的自信工作量，能促进了工作中积极进取的工作专业知识，加大了在工作流程更加容易掌握的技巧，得到了上司的认可。

讲解下职场管理三大的黄金要素

对于在1级的企业管理的模式中，都显示了不同的行为标准的分类明确守则。这样才能提高一家企业更加快速的提升，极大的促进了工作人员的分配和调动效率高的优点，对于在管理人员的职业要求中，也存在着比较多的专业技能的考核标准的，下面，我们一起来看看吧！

 第1点：专业管理经验结实度

 建材行业猎头公司对于很多企业的行业的分类区别中，对于在选择不同层次和文化底蕴的企业，就需要在底层慢慢的了解清楚，如何根据企业人员的工作水平，进行不同岗位的人员安排的处理工作，这样能提高了时间转动性更加快，应付能力变化性大的优点。

 第二点：工作资源的条理

 根据在企业的长远的发展规模中，可增加了在岗位的工作内容处理性效率高和快的优势，加大了在企业完善化的规模中能有很多的路径指导和指引工作的前进优势战略。

 第三点：高领导职业水平

 建材行业猎头公司通过了在技能的转换规划的工作能力中，能分配了企业不同位置和信息分配的处理效率快的功能，加大了在市场的规模策划中更加有序的进行。

广州菲凡人力资源有限公司

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

职场“回头草”能吃么?

所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”，也许现在就不会有让无数人狂爱的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场“回头草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一个需要好好思考的问题。

职场人“吃回头草”有利之处

有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低;专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。

职场人“吃回头草”弊端

职场人“吃回头草”有利但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，番禺猎头服务，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。

如何权衡和判断是否“吃回头草”呢?

首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。

第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。

第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有“要么坚守，要么就坚决地走”的决心;职场非情场，没有企业或个人是不可替代的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少职场人抱怨工作好些年了，老板一直不给升职加薪，于是盲目辞职，想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错，但是有的人可能是跳一辈子槽也是没出息的。

跳槽并不是解决问题的唯1办法。想要升职加薪，看看你是否具备以下几点素质。

1. 独1的

不管什么行业，任何职场，你能做到独1，不可取代的，你的升职机会就很多。只要你专业技术强，技术熟练，工作中需要你去解决的，你能很快的搞定，没有第二个人可以解决问题，公司的专业技术你说了算。你就是单位的“老大”了，这个时候老板会求着你留下来，想办法满足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在职场上，生活中，各个领域关系都可以处理的很圆满，和上级下级都可以打成一片，很讨人喜欢，这样的人，升职机会就多出很多。情商高的人，老板喜欢，同事喜欢，这类人不升职谁升职？

3.智商高的人

智商高的人，很聪明，很多事情，一看就会，一看就懂，一项新的工作，聪明的人采取捷径的方法，可以很快很顺利的完成。和智商高的人聊天，是一件很轻松舒服的事情。和他们争长短，会有出其不意的思维刺激你。

4.资源广

这个不好细说。如果单位有比较难棘手难搞定的事情，关系广泛的，有能力解决的人一出马，分分钟搞定。这样的人也是职场上不可少的人。职场本来就是关系网，有关系很多事情都能解决。

5.永远不停的提高自己的人

如果前面提到的4种人你都不属于，你只是个普通人，也没关系，你可以不断提高自己。

不管年龄大小，不管职位高低，永远在看书，永远在学习，永远在提高自己，不和这个世界脱轨。