广州菲凡猎头公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场中，有一个问题谁都逃避不了，就是年龄

在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄。据调查，大多数岗位都要求在35岁以下，这已经是一个普遍现象，那么35岁以上的人又有什么问题呢？会让企业把界限划得如此清晰。

大多数人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯努力，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用年轻的新人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和便于管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。

记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，能力不行，要么就是心态不稳定，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了。重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的优势，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多公司 不招聘35岁以上员工的原因。最后提醒那些还很年轻的小伙伴们，猎头招聘咨询，沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就让自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，这就是你的出路。

求职机遇不要让这些不好的想法给错过

我思故我在。但仅靠思考就能创造更美好的生活吗？显然不是——这也太荒谬了。职场人在求职时千万不要被这些不好的想法给绊倒！

1.“我觉得这样就差不多了”

一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。这样在求职时才不会被淘汰。

2. “等时机适合我就去找。”

世上根本就没有所谓的“好时机”。如果你继续等待好时机再开始找工作，那你可能永远也不会采取行动。

给自己一点挑战，走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全，但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢？

3.“我还是挑容易的事做吧”

你对那件事怕得要死？问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗？当然不可能。

不论是为了在职场上更好的推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

4. “我不够好”

如果你总认为自己不够优好、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那面试官为何要相信你呢？

多跟积极的人交往吧。多去阅读、多加思考，找出自己的优势，然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”，但这完全荒谬。你可以坚强如铁。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场新人如何确定自己的职业方向

大学时刻，我们就有一门必须学习课，叫做“职业规划”，到了结业阶段，我们也会做各种测试，以这些个测试最后结果为参照来确定自己的职业发展方向。但有这些个就足够了么？在职业发展规划落到地上时刻，或者见面对这样那样子不同的物质情形、问题。

作为一个职场新人，要怎么确定自己的职业发展方向呢？接下来介绍的几个深刻深思的线索，有可能会给你一些启发。

1、挑选比尽量尽量重要

小王、小李、小谢、小刘，四个人是同一届的。小王在校时期很活跃，也优，是学生会，均匀成绩一样在95以上。小李呢，比起小王差了一些，但也很优，他是学生会干部，成绩也有80分以上。小谢呢？是学生会部长，成绩牵强凑合上了70。小刘是她们中成绩最差的一个，均匀成绩63，就为了结业混张证书。

结业在这以后，小王去了一家大型公司，小李去了规模较小的创维电子，小谢去了不知名的房地产公司，小刘呢？最后去了一个只有十几个人的小公司。

但十年在这以后，一切肯定不同了。小刘混得反而好，他现在在百度；小谢呢，通过投资房产有了几套房子现在资产达到500万以上；小李由于家用电器行业不景气，牵强凑合做了个副经理年薪十万左右；小王的公司破产，他不能不出来再加入工作。

为什么会显露出来这样很大的变换呢？

关键就在于，她们的挑选。小刘一着手方向选对了，坚决维持了10年，终于开花最后结果。小王呢？固然一着手很优，但他选错了路，职业前面的景色堪忧。

2、行业决定职业

有时刻候，你的失败不是你自己不够尽量尽量，或者是你的有经验不够，职位非常不好，厦滘猎头招聘，而是：

你的行业不“好”。

这个非常不好表示出来在什么方面呢？它不是现在社会需求的，不是主流，发展前面的景色很少，甚至于在走下坡路，也就是说，你进入理解一个夕阳产业。

我们在挑选职业的时刻，应该以行业为标准轴去挑选，定了行业在这以后再根据自己的实际物质情形，看看在这个行业里你能做什么，什么职业。一般觉得，你行业和职业的交叉点就是职业定位。

有人学的新，结业后想新运营的岗位，于是着手各种投递简历，电商、食品、使相貌好看……只要公司招这个职位，他就投，但实际上这样做是认识不清的，选错了行业，入错了行，你的发展就会受到限制。

正如小王，他一着手挑选了大型公司，但实际上是个纺织集团，这个行业后来渐渐走下坡路。小王的有经验固然很强，但他选错了行业，坚决维持了10年，不但没有事业有结果，还面对再加入工作的命数。

3、行业波动的隐蔽的事

像我们上文所说的，小王小谢小刘她们的行业难不行没有一直在变化么？解答是有的。

纺织业固然在后来走了下坡路，但它也有过辉煌的时刻，也会经历刚刚创立、迅速度完成长、成熟牢稳、退四个阶段。

现在热门儿的行业，到了十年以后还会是热门儿么？在我们挑选一个行业之前首先要问自己这个问题。你要去做调查，并联系数值判断，行业未来走向。比如：未来十年的最近兴起程业主要集中于创新服务业、人工智能等等。

但是，也要注意到每个行业里边实际上也会有最近兴起的细分行业，代表着行业未来发展方向

职场中努力提升自己才是重要的

只有在职场中不断提高自己，才能实现晋升与加薪的目标，才能在公司发挥自己的价值和潜力。学习永不嫌老，不管是新员工还是经验丰富的员工都离不开学习，他们需要提高自己，毕竟，为了在公司达到一定水平的能力，必须付出很大的努力。

　　工作场所的晋升与加薪都离不开自己，他们在公司里所能表现出来的就是自己处理好公司事务的能力，并能取得良好的效果，这显示了存在的价值。工作场所的忙碌和不活跃不能被表扬，加薪，提高把握工作机会的能力在工作场所闪耀。

　　工作场所1。学无止境，学无止境。

　　学习是连续的，三分钟的学习热不能达到伟大的事业。为了提高他们在工作场所的技能，他们需要继续学习。他们应该积极参与内部员工培训和外部组织技能培训。通常，他们应该利用更多的商务时间来学习技能。现在付费阅读正变得越来越流行。关于学习材料的书籍数不胜数，在明代，学习是一种习惯。愿意学习的人会获得更多。

　　2。工资与收益不成正比，先付后回。

　　在工作场所的许多人总是觉得他们做得更多，猎头招聘找哪家比较好，得到的更少，并且根据什么他们能得到与同事一样的薪水？事实上，在工作场所工作不能太细致，不一定要得到更多，更多的工作不一定要得到更多的工作，但如果不工作，问问世界哪里有免费的午餐？因此，如果付出和收获不成比例，那么首先付出，只有付出才会有收获，也许不是如你所愿，但付出总会有收获，也许会有意想不到的惊喜，一切都不可能找到平衡。

　　三。机会是为那些有准备的人，所以抓住机会。

　　如果你想提高你的能力，你必须时刻准备，学习和学习抓住机会。俗话说，机会是为有准备的人准备的，所以我们应该时刻提醒自己做好迎接机遇和挑战的准备，在工作场所做好工作，在工作场所成为有价值的人。

　　4。提高你的能力和信心。

　　经常听到在工作场所的员工说不，事情不会做好或不好，这样的员工太自卑，没有自信，自信是成功的第1步，甚至第1步没有走出去哪里的信心去迎接更大的挑战，提高自己的能力是v重要的是，增强信心是增强能力。第1步，敢于尝试新事物，敢于挑战新项目，敢于承担责任和后果，然后表明增长是一种促进。

　　工作场所简而言之，改善工作场所的能力比其他任何事情都重要。如果工作场所没有能力，没有价值，那么就没有生存感。被忽视的职位是职场中最悲哀的一个，更不用说被忽视了。什么样的感觉不存在被认为没有人想了解，所以工作场所应该提高自己。即使没有雄心，这种能力至少在工作场所也是安全的。毕竟，工作中的每件事都需要依靠自己，并且有必要依靠能力获得工作成果。

广州菲凡人力资源有限公司

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

说说办公环境不能做的事情有哪些

     对于在工作过程中，需要保持一个良好的气氛工作状态，对于大声喧哗或者不注重形象，都会造成他人的不理解的情况，所以在办公室中不能带异味较为大的食物，对于在办公中也要适当的添加活跃的气息，调理一下工作的气氛活动，猎头招聘服务，提高工作效率。

 第1点：少说话多办事

 番禺专业猎头公司对于在处事的过程中，就要避免过于多的闲话出现，不要经常抱怨工作环境或者福利待遇不好，这样会影响到了其他同事情况出现，很多人都喜欢乐观心态的人，这样才能带动了工作中充满欢乐。

 第二点：不要八卦

 对于在同事相处的过程中，也不要过于关注私人的情感事情，更加不能言语伤人，这样既不尊重他人，也会伤害了同事之间的友好感情，所以在工作中不要过于八卦，要保持一个积极进取的工作心态。

 第三点：不要破坏公司形象

 深圳IT猎头公司对于公司的企业文化，作为员工要多发扬光大，保持热爱企业文化的心态，在工作中和同事建立良好的友谊关系，这样在工作中更加有激情，还能缓解了工作中压力过于大或者纠纷现象。

分享主要工作内容掌握要点

第1：收集客户群体的信息

 电商猎头公司对于在人才的流动市场中，能增加了在建立信息发布优化量不断提升的优势广告宣传力度，加大了在完善的信息宣传力度中，能吸引了精英人士观察性。

 第二：市场分析就业情况

 在流动的人才市场中，需要在不同的信息发布了解核心内容，这样才能及时的供应真实，可靠的信息给企业，不断能维护了良好的客户关系，还能促进了日后开发进展的功能内容。

 第三：服务跟进信息优化

 番禺猎头公司对于在服务的跟进信息中，需要对企业回访的顾问情况，这样能在工作中及时的发现问题，对于在企业对人才的需求中，也能第1时间了解，及时的沟通更好的工作岗位。