广州菲凡猎头公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场中，有一个问题谁都逃避不了，就是年龄

在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄。据调查，大多数岗位都要求在35岁以下，这已经是一个普遍现象，那么35岁以上的人又有什么问题呢？会让企业把界限划得如此清晰。

大多数人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯努力，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用年轻的新人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和便于管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。

记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，能力不行，要么就是心态不稳定，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了。重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的优势，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多公司 不招聘35岁以上员工的原因。最后提醒那些还很年轻的小伙伴们，沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就让自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，大数据猎头顾问，这就是你的出路。

求职机遇不要让这些不好的想法给错过

我思故我在。但仅靠思考就能创造更美好的生活吗？显然不是——这也太荒谬了。职场人在求职时千万不要被这些不好的想法给绊倒！

1.“我觉得这样就差不多了”

一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。这样在求职时才不会被淘汰。

2. “等时机适合我就去找。”

世上根本就没有所谓的“好时机”。如果你继续等待好时机再开始找工作，那你可能永远也不会采取行动。

给自己一点挑战，走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全，但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢？

3.“我还是挑容易的事做吧”

你对那件事怕得要死？问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗？当然不可能。

不论是为了在职场上更好的推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

4. “我不够好”

如果你总认为自己不够优好、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那面试官为何要相信你呢？

多跟积极的人交往吧。多去阅读、多加思考，找出自己的优势，然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”，但这完全荒谬。你可以坚强如铁。

广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

分享不管在哪里上班都应要注意的规则

对于有些员工在哪里上班都是属于散懒型的，而且是会有多种的不康和不明之处，那么在一个公司上班，每个公司都应有每个公司的规则而且也是有必定的处罚和无法去违规的，那么在一个人的处事方面或者是其他不明事理方面的解决办法是否达到有效的效果，那么一个人不管在哪里工作都应有自身要注意的规则。

     第1：在哪里工作都是应有要做好自己的本分，工作不养闲人，团队不养懒人，刚进一行，别只想着赚钱，先想着怎么让自己更值钱，而且刚入行的工作不是说能一帆风顺的，在工作上受点气是属于正常的，只要把气看开来当成是一种成长的教训，学到知识也是值得的。

     第二：在猎头公司工作的态度决定着自身素质的一切，因为不管什么事务都不可愤怒和过分的态度对待他人。那么在一个公司上班只要先改变自己的态度，才能改变人生的态度，先改变自己的工作态度，才会有职业的高度。

老板是怎么才能得到有利的社交

对于在现代社会，社交是极为重要，而且有大部分人把这社交当成生活的环节，对于在社交中能提高自身的交朋友能力，而且能扩大朋友圈，在生活中也得到了有利的帮助，那么在对于公司的老板在庞大的社交范围中，不是说只是随意的交朋友，但对于在商务和事业上的帮助，而是怎么才能得到有利的社交呢？

     第1：平等的社交才能有帮助

     在对于有困难的时候，怎么去奢求帮助，都不会得到别人的施舍来帮助自己，因为在自己还不够好的，又不努力的一度浪费的时候，这属于自己都不努力好，谁又会帮助你，只要在平等和同等的好品质，在社交上才能得到帮助。

     第二：不断变好

     对于猎头公司的老板在社交中都是经过自己多年的努力使自己一直在上升努力的好，才能得到有用的社交。如果是不够好，在社交所得到的人脉是不值钱的，交朋友它不是追求来的，而是吸引来的。在交朋友中只有等价的交换，才能得到合理的帮助。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，大数据猎头服务，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，沙头大数据猎头，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

震撼职场的十一个寓言故事

(一)

一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干了，你必须坐(做)得非常非常高。

(二)

一只火鸡和 一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道，大数据猎头找哪家好，“那里面充满 了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第1个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期 后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。

这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。

(三)

一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻冰硬了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在 它身上。冻冰硬的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的 猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!

这个故事的寓意是……

1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!

说下成功就业的3大的法则有哪些呢

心态法则  

对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。    

小 毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道 吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规 律。    

总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。    

观念法则    

看重工作发展前景胜于薪水。 随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。    

先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。    

选择其他个人发展形式。 例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。    

追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向、环保、保险等潜力行业。

行为法则    

“大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改变你人生的方向。    

要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时，大学的老师会对你说：如果你理想的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处，搞清楚自己想干什么。    

保持平静、准备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，即使一时无法跳槽的，你也可以将压力减到低程度，并保留可贵的精力。    

采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“理想职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。    

丢弃“我家是蓝领层”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用电话，建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。