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查看更多 构为：劳动争议调解委1员会、地方劳动争议仲裁委1员会和地方人民1法1院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。
浙江北鼎律师事务所根据客户不时提出的法律服务需求，可以配备相关的专业律师团队，专门从事企业法律顾问服务，为我们的客户保驾护航。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委1员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，杭州劳动纠纷律师，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委1员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉1讼的前置程序，即如果想提起诉1讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民1法1院起诉。
浙江北鼎律师事务所根据客户不时提出的法律服务需求，可以配备相关的专业律师团队，专门从事企业法律顾问服务，专业劳动纠纷律师，为我们的客户保驾护航。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委2员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委2员会负责调解本单位的劳动争议。调解委2员会委2员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决2纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委2员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，劳动合同纠纷律师，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
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