1.体检
按总成绩从高分到低分排名，依据岗位招聘人数与进入体检人选1：1的比例，确定体检人员名单。若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按笔试成绩高者确定进入体检人员。
体检项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，体检不合格的不…
查看更多 得进入考察阶段(考生对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的考生，视为自动放弃)。
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如有被取消资格或自动放弃的，根据该岗位综合成绩排名顺序依次递补，若出现并列情况，按笔试成绩高者进行递补。体检具体时间、地点另行通知。
2.考察
体检合格者确定为考察对象，按照《干部任用条例》规定的程序和招聘职位的职责要求开展考察工作。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵规守纪情况以及需要回避的情况等，考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实出具考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
(八)公示及聘用
根据报考人员的笔试、面试、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单。在天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有异议或反映的问题不影响聘用的人员办理事业单位工作人员聘用手续，并上报有关部门进行备案。
2019应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
如存在公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用等情况，导致岗位空缺的，依实际情况可以从同一岗位报考人员中按总成绩由高分到低分进行递补。若递补总成绩并列时，按笔试成绩高者进行递补。递补人员按规定依次进行体检、考察等工作。