用人单位与劳动者签订“工伤自负”等内容的劳动合同,
2019-06-09
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业务描述
用人单位与劳动者签订类似的“工伤自负”等协议,是对劳动者权益的侵害。这种行为即不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应该属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题,仍然应当按照相关的工伤待遇来处理。
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