郑州办理劳务派遣许可证办理人力资源服务许可证的条件，详情电话咨询：安经理150 3816 0832.
《人力资源服务许可证》办理条件：
开办经营性人力资源服务机构应具备以下条件：
(一)有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度，申请单位为独立法人，具备独立承… 查看更多 担民事责任的能力；
(二)有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施；
(三)有10万元以上的注册资金；
(四)有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；
(五)法律、法规规定的其他条件。
劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。