工作服装的制发:

　　(1)工作服装的制作由管理部统筹招商承制，酒店服装定制价格，按员工实有人效加制10%至15%以备新进人员之用.分支机构如有特殊原因.可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算汇管理部后办理。

　　(2)每一员工每年制发夏、冬服各一套为限列人年度预算。

　　(3)员工到职交付保证资料后即可领取工作服(临时1工及包工均不发股装》。

　　(4)制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

酒店制服内容繁多，形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。

指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，五星级酒店服装定制，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。

其他部门整体以织锦缎为主要面料时，为了呼应，合肥酒店服装定制，就可只在此类服装的门襟、领口等部位局部使用。色彩尽量选用明度高、纯度低的灰色系 列，以达到耐脏的目的。服装系统也体现了酒店的管理层次。酒店一般实行四级垂直领导制，这四级人员，上至总经理，下到服务员，其服装呈现一定的层次性。一般而言，总经理的着装无一定标准，但要代表酒店；部门经理穿西装；一般的服务员则按工种、岗位穿不同的服装。这些都方便了宾客识别，加强了宾客对酒店人员的监督。所以，在设计每款服装时都要根据实际需要，制作出款式新颖别致，色彩美观大方，用料符合部门工作需要，制作工艺精细的酒店眼饰，让人们在一眼就能辩识其身份与工种的同时，对酒店留下美好的印象。

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