工作服装的制发:

　　(1)工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人效加制10%至15%以备新进人员之用.分支机构如有特殊原因.可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算汇管理部后办理。

　　(2)每一员工每年制发夏、冬服各一套为限列人年度预算。

　　(3)员工到职交付保证资料后即可领取工作服(临时1工及包工均不发股装》。

　　(4)制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

酒店服装设计首先明确整体风格，再针对各部门、各岗位的特色和要求进行有区别的设计。在整体设计方法的基础上，再分门别类的就各部门、各岗位的设计要点作一下介绍。 酒店员工服装之所以要制服化呢? 主要为了方便宾客识别各种不同的身份和不同的工种。一般而言，不同的部门，五星级酒店服装定制，其服务人员的服装是不同的，专业酒店服装定制厂家，或是表现在款式上的不同，或是表现为色彩上的区别，酒店服装定制价格，或是表现为用料上的差异。如果您在酒店员工餐厅用餐，就会像观看一台时装表演：穿白衣黑裤、戴白帽的厨师、穿保安服的的保安，穿各式民族服装的民族餐厅服务员等等。借助不同的服装，可以一目了然地了解酒店员工的身份。

　服饰是一种文化，它反映着一个民族的文化素养和精神面貌。也有人称服饰为“第二语言”，如同苏格兰人热爱格子短裙，英国人酷爱西服，六安酒店服装定制，反映的是他们国家独立的思想。

　　酒店服饰更是如此，酒店制服内容繁多，形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。在上千年的演化过程中，我们对酒店制服也就有了不一样的理解和改造。

　　酒店制服的演变离不开酒店的发展，酒店发展大致经历了4个阶段：古代客栈时期、大酒店时期、商业酒店时期、现代新型酒店时期。

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