天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供法律服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的法律需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的法律服务。

天津企业法律顾问：人工智能的快速发展，让很多企业的加快了智能设施代替人力的速度，由此引发了新一轮的下岗潮，众所周知，快递行业的自动化已不是争的事实，各种新型机器人大型应用于快递的分拣，配送当中，不禁让人为快递员的未来捏上一把汗，那么，自动化是不是真的会导致大量快递员失业呢?　　近日，悟空问答上的一篇名为《怎么看待顺丰快递员集体辞职?》的帖子引起了社会广泛关注。帖子开头提到“顺丰老总和强哥(京东集团董事局兼执行官刘强东)同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥不得已离职，以后是否会导致更多的人的失业问题。”此篇帖子引来评论1000多条。

　　此帖一出，立即引发了的共鸣，帖子下方的评论区很快成为了的吐槽平台，许多都声称是前顺丰离职快递员，吐槽的内容也无非是一些，快递员工作的艰辛和在工作中遭遇的各种不公正待遇，有意思的是，群情激昂中，却几乎没人提及辞职是因为智能设备的运用，由此让人对这则消息的真实性产生怀疑。

　　很快顺丰方面给出了表示：快递人员的流动是很正常的事，但是因为自动化而造成大面积的员工离职，这种根本就是子虚乌有，为了挽回声誉，公司已经向帖子的发布平台悟空问答发出了律师函，为自己讨回公道。

　　而多家顺丰的快递网点的负责人也表示，虽然智能设备的问世，很大程度替代了快递人员，但是由于快递行业的流动性很大，因此现在快递员的总体数量不仅没有减少，天津经济纠纷咨询，反而在不停地增长。

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天津企业法律顾问：国考刚刚结束，与往年一样，今年的槽点依然不少，其中国考考题的“偏科”现象依然是考生们进攻的“重点”，的“有点恍惚，天津经济纠纷，感觉像参加了一场考试。”南京师范大学的一些参加了这次考试的应届本科生就无奈地表示“卷子上20道常识题里，10道和法律相关。”　　另一名男生一边走出考场，一边和同学吐槽，“什么唐宋八大家竹林七贤，居然都没考?”原来，这位考生小朱是一位理工科的应届生，觉得自己文史知识薄弱，考试之前花了巨大的时间和精力来应对弱项，“往年的国考题不是都很文化嘛，类似于给伯仲叔季排座次，还有古文和诗句等，这是我最不擅长的，所以我花了很多时间来看文史知识。谁知道，今天却意外败给了法律。”

　　根据考生回忆，2018国考行测考试的常识部分，花费的考试时间长。考题中的一些热门时政热点都有所涵盖，如三农问题、国际法，还有科技热点中的蛟龙号、太湖之光超级计算机等。同时，还侧重于把贴近生活化的材料与不同科目的知识点糅杂在一起。“

　　和行测考卷相比，2018国考的申论考题对于考生的文史知识考查可是相当到位。除了常规的申论必考考点，如“关于我国土地政策承包权续期问题”等，还包含了丰富的文言常识。

　　2017国考，申论考卷中就已经出现过老子的“上善若水”，2018国考，老子再度登场，天津经济纠纷免费咨询，“有之以为利，无之以为用”的观点被命题人化用，出进了考卷的写作答题中，考生需要结合老子的“有”“无”谈谈城市建设。

　　走出考场的考生纷纷开启了“弹幕模式”，“命题人恐怕是老子的粉丝。”“建议准备2019国考的考生们，复习资料里多加了《道德经》。”

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　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。即便是试用期期间，也包含在劳动合同的期限内，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，用人单位要特别注意，法律明确规定缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除，不取决于员工的意思或自愿与否。

　　1.依据有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免费用等赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，机构在现阶段对于用人单位参保前发生的又不承担任何责任。

　　2.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。

　　4.风险。相关解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应予受理。

　　5.如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：

　　责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;

　　逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;

　　对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。