选择劳务派遣要注意什么?1.公司替代性比较强的岗位和工作可以选择劳务派遣的方式，但是比较重要的技术和业务岗位，正规劳务派遣，不要为了节省成本也用劳务派遣来打发.2.选择正规的劳务公司，合作之前一定要了解劳务派遣单位是否有专业资质.面对日益增长的业务量，企业如何用人才能保证企业业务优质发展成了摆在各位创业老板和HR们面前的挑战！通过大数据分析和磋商，为企业人才计划提供可衡量的投入回报率。通过严格的筛选和把关，全面系统的职业培训，专业高效的人事管理，让用人单位放心用人，专心发展企业经营。

劳务派遣和业务外包有什么差别？劳务派遣是指你公司使用劳务派遣公司的员工替你公司干活，具体工作地点、工作内容、时间等由你公司安排。业务外包是指你公司的某项具体的业务工作由外包公司承担，专业劳务派遣，由外包公司负责生产组织、人员招聘使用，你公司只管最后的结果。相同点，劳务派遣单位，都不是本企业的员工替你干活。不同点，劳务派遣只提供人员，怎么干听你的；外包既提供劳动力，芜湖劳务派遣，也帮你把事情做完。还有劳务派遣人员算企业的从业人员。外包业务的工作人员与企业无关。

劳务外包优势：1、更专注核心业务。企业人力资源部门可以专注于“人才培养及开发”、“绩效管理”、“企业文化建设”、“人力资源战略规划”等核心职能，从而提升企业核心竞争力；把非核心的部分如“事务管理”、“人才招聘”、“薪资及福利管理”等外包出去。2、帮企业省钱。劳务派遣或外包专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；用人单位按照市场价格发放薪资，工资额度按年调整，不需要考虑工龄和计划外费用，真正可以做到岗位同工同酬。

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