保安员是展示保安行业形象的窗口。人们如何感知、认识保安行业，直观的方式是通过坚守在一线的保安员的表现。他们的言谈举止、仪容仪表以及精神面貌等，无不向社会传递着相关的“信息”，成为展示保安行业形象的一扇窗口。

树立保安行业的正面形象，需要保安员从点滴做起，给社会和大众留下良好的印象。同时，保安员中涌现出的见义勇为、助人为乐等典型事迹，也是为行业赢得口碑的重要方面。

保安员是保安行业转型升级的推动力量。自诞生以来，保安行业主要以人防为主，哪有长期保安公司，属劳动密集型产业，人力资源对于行业的正常运转有着至关重要的作用。

未来，保安行业将进一步增加科技含量，加快业务的拓展，从要素驱动向创新驱动转变，完成转型升级。在这一过程中，需要高素质的保安人才做保障，无论是技防还是随身护卫、安全风险评估等业务，都概莫能外。只有拥有丰厚的保安人才储备，保安行业的转型升级才能成为可能。

如何区分保安外包与劳务派遣

保安外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，适用合同法，更多尊重意思自治。劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，长期保安哪家好，因此一旦发生劳动纠纷，无论是在举证责任还是赔偿责任，法律都会更加倾向于被派遣劳动者。

二者主要区别在于劳动者归谁管理、合同的标的是劳动者还是劳动成果、结算的方式是按人结算还是按工作量结算。

具体区别1、管理主体。劳务派遣中，劳动者直接受用工单位的管理，按照用工单位的工作时间和形式进行劳动。在劳务外包中，长期保安，劳动者不只接受发包方管理，由承包方安排劳动时间和形式；

2、合同的标的。劳务派遣中，用工单位购买的是劳动者的劳动力，标的指向是人。劳务外包中发包人是根据承包方完成的工作量支付费用，购买的是劳动者的劳动成果，标的指向是”事”；

3、结算方式。劳务派遣中，用工单位按人进行结算费用，劳务外包中，用人单位按照工作量进行结算，而不考虑具体人员的工资及社会保险等。

除此之外，劳务派遣与劳务外包还在用工范围、资质要求等方面，均存在相应区别。

医院属于开放式场所，人员流动量大，相对于一般物业而言，治安管理难度大，我们应狠抓内部管理，实行岗位责任制;每一个安保人员都有明确的工作职责和服务质量标准。如入口门岗员不仅要做好门岗值勤工作，还要力所能及的帮助病号。

医院保安管理服务范围:

一、门岗24小时执勤;

二、监控室24小时不间断监控

三、医诊楼24小时执勤

四、院区内24小时保安巡逻。