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致力于劳动人事领域的实务处理和业务研究工作，涵盖了劳动人事争议各个领域，包括工伤赔偿、违法辞退赔偿、劳动合同解除和终止的经济补偿、竞业限制违约金、服务期条款、股权激励协议、社会保险争议、加班工资、带薪年休假、档案的管理和灭失，以及公务员和事业单位职工离职纠纷等劳动人事争议的全部类型。除个体劳动争议外，参与集体劳动争议案件的调解、谈判和仲裁、诉讼工作。