一、金属工职业概括：

金属工结合农民工实际情况，系统地介绍了金属工的基础知识以及工作中常用材料、机具设备、基本施工工艺、操作技术要点、施工质量验收要求、安全操作技术等。主要内容包括建筑识图，材料，常用设备与机具，门窗制作与安装，吊顶与隔墙、隔断安装，金属饰面板安装，细部工程施工，金属工安全操作技术。《金属工》做到了技术内容，文字通俗易懂，语言生动，并辅以大量直观的图表，能满足不同文化层次的技术工人和读者的需要。

二、金属工职业等级：

金属工及相关专业金属工均由中国建设教育劳动学会颁发；金属工职业技能岗位培训由低到高依次分为三个等级:初级技工、中级技工、高级技工，是住房和城乡建设行业从业人员职业技能水平评价的依据;在住房城乡建设行业通用。

三、金属工报考条件：

——初级金属工（具备以下条件之一者）

（1）经金属工职业初级正规培训达规定标准学时数。

（2）在金属工职业连续见习工作2年以上。

（3）金属工职业学徒期满。

——中级金属工（具备以下条件之一者）

（1）取得金属工初级证后，连续从事金属工职业工作1年以上，经金属工职业中级正规培训达规定标准学时数。

（2）取得金属工职业初级证后，连续从事金属工职业工作2年以上。

（3）连续从事金属工职业工作6年以上。

（4）取得经劳动保障部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校金属工职业（专业）。

——高级金属工（具备以下条件之一者）

（1）取得金属工中级证后，连续从事金属工职业工作2年以上，经金属工职业高级正规培训达规定标准学时数。

（2）取得金属工职业中级证后，连续从事金属工职业工作3年以上。

（3）取得金属工职业中级证的大专以上本专业或相关专业学历者，连续从事金属工工作2年以上。

四、金属工报名材料：

在我中心报考中国建设劳动学会金属工证学员需准备一下材料:本人两寸蓝底照片4张;本人正反两面身份证复印件2份;本人学历复印件1份;填写我公司自制住房城乡领域从业人员培训报名表1份;准备好以上资料传给我公司相关招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。

五、金属工报考时间：

金属工职业培训考试是由中国建设劳动学会组织统一职业技能鉴定，实行“统考日”制度，每年一般除1、2、7、8月外，其余每月均安排一次金属工培训考试。报名时间为考试前10天左右报名截止。详情请见中国建设劳动学会。考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试或机考方式，理论知识考试和操作技能考核两项鉴定成绩分别在60分以上为通过。

六、金属工考试认证：

金属工职业岗位证由中国建设劳动学会鉴定颁发，金属工职业岗位证鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《住房城乡建设行业从业人员职业培训证》，初级金属工颁发金属工初级技工证，中级金属工颁发金属工中级技工证，高级金属工颁发金属工高级技工证，金属工证在建设行业领域全国通用。

七、金属工相关信息：

合金的晶体由不同类的原子组成，根据组成元素的相互作用不同，具有不同的晶体结构和性质。镍铬合金具有较高的电阻率和耐热性常用作电炉丝;铝合金单位重量的强度高的接近于优质钢;铍青铜具有极高的硬度和强度，且有较好的弹性，抗腐蚀性强，可焊性和切削加工性良好，常用于制造特殊轴承、弹性元件、不发生火花的工具。由于合金的机械性、物理和化学性能往往优于纯金属，因此，工业上应用的金属材料几乎都是合金。

金属工证属于什么部门颁发的，一共分几个等级呀，金属工证是有中国建设劳动学会颁发的，有效期是6年，一共分三个等级初级中级，金属工艺是中国工艺艺术的一个特殊门类，主要包括景泰蓝、烧瓷、包金、错金、冲线错金、金花丝镶嵌、斑铜工艺、锡制工艺、铁画、金银首饰饰品等。

在我中心报考中国建设劳动学会金属工证学员需准备一下材料:本人两寸蓝底照片4张;本人正反两面身份证复印件2份;本人学历复印件1份;填写我公司自制住房城乡领域从业人员培训报名表1份;准备好以上资料传给我公司相关招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。

纵观国内的传统金属工艺美术品生产行业
，在现有经济增速趋缓与文化生态环境日渐多元化发展的大背景下，总体上呈现出萎顿的现象，无论是生产能力，还是销售总量，都有下滑的趋势，尤其是在新型金属加工艺的下，更是如此。当然，在具体的工艺门类中，又会因为各自的机缘与际遇不同，在行业现状上又存在着微妙的差异。较主要的是人员问题。虽然近年来在的扶持下，工艺美术行业的生产环境得到了明显的改善，生活条件也有所好转，其中少数人员甚至成为行业“暴发户”，但工艺美术行业从业人员收入的整体水平实际上还是比较低的。在各种工艺门类中，从员人员一直在流失，老龄化现象非常严重，青黄不接的现象比比皆是，而金属工艺行业则是其中的重灾区。开放以来，经济形势日渐好转，人们就业的机会也越来越多样化，而工艺美术领域人才成长周期长，收入没有，对就业人员没有什么吸引力，不仅如此，已有从业人员因各种原因退出或转行的也不在少数，故行业从业人员数量不但没有增加反而是减少了。

而在培养新人方面，尽管金属工艺作坊或手艺人使尽全身解数，仍然很难招到理想的继承人，特别是非贵重金属工艺领域，基本上都几代单传，濒临后继无人的绝境。相比之下，贵重金属工艺在人才培养与技艺传承上的循环状况会略微好些。显然，传统的师徒传承方式在现代社会语境下已经无法满足人才培养的需求了，但是，以取代它为目的的高校培养与职业教育并不能达到预期的，因为目的性不明确，教学的往往停留在一般操作技能的养成上，而未能建立一套完善的传习机制，它与传承传统金工技艺和创新方面都与企业和市场的需求上存在着明显的脱节。状况好一些的企业或作坊有能力和财力来组织技术工人（或学徒）的培训和技艺的传承工作，状况差的企业或作坊则显然无能为力，其中较主要的原因还是没有认识到传统金工的价值及其对当今社会的作用。