广州黄埔公，擅自调岗赔偿咨询
广州公司购买的人身意外能否抵扣工伤赔偿？
郑思琪律师解答：不能抵扣。两者赔偿的项目不一致，不属于重复赔偿，不能相互抵扣。
工伤、商业，傻傻分不清楚？企业为员工购买人身意外（属于商业），体现了对员工的关心和爱护，且对企业本身也是一种保障。那么，在企业未给员工购买工伤的情况下，当发生工伤，人身意外的购买能否减轻或免除公司所应承担的工伤责任？
某公司员工小李在乘坐该公司车辆外出工作期间发生交通事故，并在该起事故中受伤致残。经交警部门认定，小李无责任。后经生效判决认定，事故责任方赔偿小李各项损失35万余元（其中包含残疾赔偿金、费等）。但公司未给小李购买工伤，小李遂以该公司为被告另案提起工伤赔偿诉讼。据了解，该公司此前为员工小李购买了《某人身意外伤害》。公司在该事故后对小李的人身险核算为残疾补助金40000元、（津贴）1350元，合计41350元，理赔款项支付至用人单位银行账户。该公司认为保费为本公司向公司缴纳，小李尚欠该公司为其垫付的5万余元费未返还，且小李另案提起了工伤赔偿诉讼，因此未将41350元金支付给小李。小李向广州市白云区人民提起诉讼，要求公司返还金41350元。本案争议焦点为：某公司能否用人身意外赔付的款项抵扣其应承担工伤责任？
判决：某公司偿付小李金41350元。理由为：首先，虽然涉案人身意外伤害险的保费由某公司缴纳，但是该的被人和受益人均为小李，故赔付金额应归小李所有。其次，某公司主张其已向小李垫付了费，但是因小李为工伤，某公司垫付费属于履行法定义务，而且涉案赔付项目并不包含费，故不应从小李获得的赔付中扣除某公司垫付的费。再次，工伤和商业的给付基于不同的法律关系。工伤的给付是主要基于双方存在劳动关系，系按照法定项目支付；而商业的给付则是基于合同的签订，系按照双方的约定赔付。两者赔偿的项目不一致，不属于重复赔偿，不能相互抵扣。
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