组织领导和实施步骤
在所党委领导下，由领导小组负责整个竞聘上岗工作。人事处提出工作方案，明确职位、条件、范围、方式、程序、时间安排等事项。方案报院人事局审定后执行。
(一)公布岗位和条件
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人…
查看更多 事处在所网站发布竞聘上岗工作通知，明确基本任职条件和岗位要求等。
(二)报名及资格审查
1. 报名。符合条件的人员根据公布的岗位，按照个人意愿均可进行自愿报名。
人事处受理个人报名，报名须提交《处级干部公开招聘报名表》、本人近三年的工作总结(内容包括：思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、拟被聘任后的工作思路、目标和重点，近三年年度考核等次等，篇幅在1500字左右)。
2. 资格审查。人事处对申报人选条件进行审查，并将审查结果报领导小组审议。
3. 确定面试人选。通过资格审查的，对符合条件的报名人选在所网站进行公布，准备进入能力素质综合测评答辩阶段。
(三)能力素质测评
成立专家测评小组，组织召开能力素质测评会议。专家测评小组由所领导班子成员以及各部门负责人组成。主要形式是听取申报人对竞聘岗位的演说，内容包括：阐述近三年工作业绩、个人特长和优势、岗位认知和工作目标与思路。
(四)研究人选方案
根据素质测评、平时考核、工作需要，所党委研究提出招聘岗位拟聘人选建议。同时，组织进行个人有关事项重点核查。
(五)履行干部选拔任用程序
对拟聘处级岗位涉及提拔人选，履行民主推荐、组织考察、个人有关事项报告查核和查阅干部人事档案等干部选拔任用程序，并就干部廉洁自律有关情况书面征求干部所在单位纪检监察部门意见。
(六)组织决定
所党委会议听取人事处对候选人考察的情况汇报，研究决定拟聘任人选。
(七)公示
对拟聘任人选在所公告栏进行公示，公示期不少于五个工作日。
(八)聘任
公示无异议的，实行党政领导干部任职前公示制度和任职试用期制度。对决定聘任的干部进行任前谈话和宣布任命。