山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

优化好用工环境才能更好地留住人 

人往高处走，水往低处流，这是古之常理。打工者跳槽，也是这个道理，就是为了找到一个更合适的工作，从而更好地工作和生活。可是近日，浙江省人社厅副厅长的话却给这个道理戴上了紧箍咒：个人频繁辞职和就业，甘肃用工优化招商，信用将成问题（见4月7日《南方都市报》）。

据《南方都市报》网上调查，81%的人对辞职和个人信用捆绑持反对意见。这其实很容易理解：东南沿海经济相对发达，很多人从中西部贫困落后山区来打工，本就是为了多挣点钱回家，哪里工作环境好、待遇好，就往哪里去，这是市场规律的自然运行。

大学毕业时，我也曾到深圳打工，虽然时间短，但对那里务工者跳槽现象深有感触。我一表弟中学毕业后外出打工，在深圳一边打工一边上培训班学技术，工作也从普通的小工厂工人到大工厂，再一步步走上领导岗位。表弟说，在这边跳槽是很正常的，劳动法执行的比较好，在一个企业哪怕只上一个星期班，也会按时间支付工资的。我觉得这是很适合市场规律的，也更有利于人才的自然流动和用工企业的优胜劣汰。

再回到浙江省人社厅这件事情上。事情的起因是：3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波参加了一场小型的企业座谈会、会上针对招工难，员工流动频繁的问题，几位企业代表“大吐苦水”。对此，葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施，推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”，他说，“个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。”

葛平安的话引起网min的热议，笔者也持反对意见。试问，一个人为什么要频繁地辞职和就业？辞职，是因为不满意；就业，是因为要生活。谁见过好的企业会担心员工频繁辞职、招不到人的情况？

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句言犹在耳的话，满满滴是用工企业对劳动者的不屑和藐视，换个俗气的说法就是：不好好听话干活，我让你gun蛋。在劳动力市场，劳动者和用工企业本来就不在同一水平线上，劳动者基本都处于弱势地位，劳动待遇低了、加班拿不到加班费、请个病假还要扣全勤奖……大多数情况下都只能忍气吞声，偶尔“硬气”一回，也只能是满怀着“此处不留爷自有留爷处”的悲情，来一句“去你da爷的，我不干了”。

从一个打工者的角度，背井离乡出来挣钱，如果频繁地换工作，就要不断地经历工资低的试用期，不断地熟悉环境，在找到新工作之前还要面临衣食住行、社bao断缴等压力，更不要说妄想职业晋升的机会，在这种情况下，加油站用工优化招商，谁愿意随便辞职呢？

现在，因为企业留不住人了，职工们辞职频繁了，企业就开始叫苦不迭了，开始“大吐苦水”了，这是矫情。面对这种矫情，政府应该做的事情就是坚定不移地把劳动法执行好，创造更加合法有序的良好用工环境，让劳动者和企业都在这种环境下受益，而不是用信用来绑甲劳动者。市场的事情就交给市场来自然净化。

通过这件事情，我倒是觉得是用人单位应该开始反省了：工人们每个月的工资够不够好好生活？几个月能买一平米房子？按现在的物价水平，房租和生活开支一个月要花费多少？一年能存下多少钱？能不能好好养家？忠诚的职工能有什么样的发展前景？能为职工着想的企业，才是好企业，也只有这种企业才能经受住市场的考验，最终生存下来。山东联劳人力资源有限公司专业优化用工！！

山东联劳旗下设有：联老教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社包咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

优化企业用工环境

1.就企业劳动合同、劳务用工情况进行服务指导，提供用工方面的法律服务。

2.针对各单位劳动合同签订情况进行法治体检，加油站用工优化招商，quan面分析企业在劳动合同签订与劳务用工中存在的问题、法律风险，提供个性化、多元化的法律解决方案，帮助企业从源头上防范劳动用工方面的法律风险。

3.进行相关法律法规宣传、增强企业依法用工、及时支付农民工工资的意识和自觉性。

通过服务活动，对企业进行了全mian深入的法治体检，切实摸底掌握了相关情况，进一步健全完善了农民工维权法律服务机制，也帮助企业建立完善了劳动合同和劳动用工方面制度。受到了辖区企业的欢迎。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展.

　优化用工环境，和谐劳动关系

　　一些人士认为，社会各界应合力优化用工环境，营造和谐劳动关系，这样才能gen治企业的“用工恐惧症”，让劳务派遣工转正不是梦。

　　劳动法学的教首建议，一方面相关部门应当简化劳动合同备案、劳动档案办理等手续，便于用工单位办理，以适应当前劳动用工周期短、流动快的新特点。另一方面，用工单位也要在不违反相关法律法规的前提下，开发和采用更多灵活用工形式。比如有的快餐店、加油站在业务高峰时段聘请小时工帮忙，这种非全日制用工允许使用口头合同，无需缴纳“五险一金”，既能减轻企业的麻烦，也能满足劳动者提高日薪的愿望。

　　针对新规带来的劳务外包井喷现象，律师认为，下一步要对劳务外包市场进行规范，防止工程层层转包、劳务费纠纷和不规范外包引发安全生产事故等问题。另外，企业用工优化招商，还要查处用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的行为，遏制用人单位　“假外包、真派遣”的现象。

　　用工单位特别是国有企业还应建立“能进能出”的用人机制，对于效率低下、违反纪律的正式工，也要依法解除劳动合同。相关部门要加强对劳动者的培训，提高其职业技能，让普通劳动者在智能机器人、互联网等冲击下不至于失业。

　　用人单位既要构建科学、合理的薪酬制度，也要让员工参与管理，为他们创造上升的渠道和空间，培养员工的归宿感和认同感。劳动部门还可以建立劳动者的诚信档案，加强其自律，培养出更多高素质、讲诚信的劳动者，让企业乐于接受。