专业劳动仲裁律师
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劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
一是快捷
　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
二是专业性强
　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
编辑本段基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 　　
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 　　
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 　　
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 　　
5．调解 　
6．调解不成，裁决。
律师事务所劳动法律部
担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。
劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。
收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。
代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。
代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动争议纠纷。
代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行
为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立和谐的劳动关系！！