作为结构化面试的常客，计划组织类题型往往让考生又爱又恨：上限高，如果能够答出对手所不能想到的亮点，就能在面试中拉开相当大的分差，完成逆袭。同时，下限也低，如果没有把握好答题的要点，在考官严重留下办事能力差，经验不足的形象，失分严重。本文就将从计划组织的答题原则出发，帮助大家在面试…
查看更多 中能够有的放矢，从容应对。
1.明确目的意义，把握工作方向
一项工作是否成功开展的参照标准，就是是否达到了活动预期效果，实现了目的。所以，考生在作答时，是否全面了解了活动开展的目的意义就显得十分重要：如果目的清晰，方向正确，那么工作效果就有了基本的保证。以题为例，
【例题】为纪念红军长征胜利80周年，弘扬长征精神。单位准备开展一次关于长征精神的主题演讲比赛，如果领导让你组织，你会怎么做?
本次比赛，除了保证基本的公平公正之外，更要注意到本质目的是为了宣传长征精神，只有围绕这点展开比赛，才能真正达到领导的预期效果。所以，在答题开始阶段就可以明确这点“在长征胜利80周年之际，为了更好的学习长征精神，将长征精神融入工作，鼓励全单位干部职工立足本职岗位，推动“两学一做”学习教育活动的深入开展，领导让我组织一次主题演讲比赛，我会如下进行。”
2.详细论述重点，简化繁琐步骤
总所周知，面试中答题时间是有限的，但是对于一次工作的组织来说，需要策划的内容是非常复杂的。这个时候，能否在答题中简化不必要的流程，只向考官展现重点，就显得尤为重要。依旧以题为例，在本次演讲比赛中，相比于繁琐的前期准备工作和后期总结工作，考官更加看重的是我们如何保证演讲比赛的参与度和关注度，以及比赛选手的演讲质量。所以，作答时，应该重点凸显这两个方面，其他步骤可以少谈甚至不谈。
3.具体活动细节，体现经验积累
空洞的内容很难获得考官的认可，只有把工作开展的一些具体做法描述清楚，才能让考官对于回答有更好的了解。以例题作为展示，“赛让参赛选手自行撰写演讲稿，主要内容围绕着学习长征精神的感悟和收获，长征精神对工作的帮助等。演讲稿撰写完毕之后，统一上交，由工作小组从文笔和内容两个维度进行筛选，选出进入决赛的10名选手。决赛为现场演讲比拼。让决赛选手各自介绍自己，时间为5分钟，展示个人风采。之后10 名选手现场抽签决定顺序。按照顺序每名选手进行演讲，可以使用PPT辅助演讲。演讲完，由评委组根据大赛进行打分，主要从演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象、会场效果五个方面。由单位领导向获胜选手颁发奖状和奖品。”
除了以上这三点之外，各位考生也要能够加强积累，对于政府各项工作能够做到基本熟悉，才能更好地结合技巧进行答题。
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