建设领域农民工有哪些法律问题？

建设领域农民工有哪些法律问题？

   农民工作为社会主X义事业的建设者，强烈推荐的荥阳工伤赔偿律师，对推动整个房地产经济的发展至关重要。因农民工追索劳务报酬导致的不稳定因素，成为影响社会和谐稳定的关键。发挥法律对农民工利益的保护，是落实司法为民、构建和谐社会、实现依法治国的应有之义。荥阳工伤赔偿律师要永辉说，鉴于此类案件的争议较大，可以就审判实践中遇到的几点问题予以分析，以期对审判实践有所裨益。

  一、 农民工与包工头、建设施工企业的法律关系为何

  本文论述的主要是在违X法转包、非X法分包下因包工头雇佣农民工所产生的法律关系。对此问题，理论上与实践中存在两种观点：一是认为农民工与建设施工企业存在劳动法律关系，二是认为农民工与其雇主包工头存在雇佣合同关系。擅长办理荥阳工伤赔偿律师怎么委托？

  建设领域农民工法律问题探讨荥阳工伤赔偿律师要永辉认为，一是包工头属于自然人并非劳动法上的用工主体，农民工和包工头之间仅可建立雇佣关系。虽然将其认定为劳动关系更有利于对农民工利益的保护，但无论是从法理上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的劳务关系为雇佣关系，特殊的雇佣关系为劳动关系。劳动关系作为雇佣关系的特殊情形，二者在主体、法律适用、责任承担、权利救济上均有所差别。二是在建设施工领域中，总承包单位或者专业承包单位承包工程后，通过连续的合同，最终将权利义务转让给包工头，此种转让因违反法律的效力性规定而无效。包工头承揽工程后组织农民工进行施工，农民工和前手的建设施工企业无基本的人身关系和经济关系，认定二者之间存在劳动关系过于牵强。同时，一旦认定建设施工企业和农民工之间存在劳动关系无疑会面临难以解决的法律问题，若农民工基于确认的劳动关系要求补缴社会保险待遇、享受休息休假等权利，无疑会片面加重建设施工企业的责任，有悖基本的权利义务对等原则。三是实践中将农民工与建设施工企业认定为劳动关系的主要依据是原劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障X部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，荥阳工伤赔偿律师排行榜，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”需要强调的是“用工主体责任”到底是何种责任，该规章并未明确，同时该规章对人民法X院并不具有约束力。故荥阳工伤赔偿律师要永辉认为，农民工和包工头仅仅建立雇佣关系，和建设施工企业不存在劳动法律关系。荥阳工伤赔偿律师哪个更专业？

  二、农民工的劳务报酬责任主体为何

  （一） “实际施工人”的理解。此问题的关键是对于《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《建设工程施工合同解释》）第二十六条之规定的理解。实践中有观点认为，“实际施工人”是“指转包、违X法分包以及借用资质的无效建设工程施工合同的承包人。建设工程经数次转包或者分包的，实际施工人应当是实际投入资金、材料和劳力进行工程施工的企业或个人”。此观点将农民工排除在“实际施工人”的范围之外。农民工主张劳务报酬的，则仅能向包工头基于雇佣关系。但其弊端显而易见，作为个人的包工头其债X务履行能力明显弱于实力雄厚的建筑施工企业和发包人。同时，审判实践中作为个人的包工头往往消极回避参与诉讼，判决作出后也往往不积极履行债X务，即使进入执行程序也面临财产无可供执行的状况，有悖相关规定对农民工等弱势群体保护的现实需要。

  荥阳工伤赔偿律师要永辉认为， 一是从民法上来看，责任的来源主要是违约、侵权等和法律基于特殊利益之保护设立责任。从法理上来说，相对发包人将工程分包给不具备资质的包工头，其行为本身具有过错，既违反现行建筑法规定，也加大了农民工不能及时足额获得劳务报酬的风险。此种情况下相对发包人与包工头签订的合同无效，但鉴于农民工所提供的劳务已经物化为不动产，“任何人不得因自己的错误而获得利益。”，其应该负有向农民工支付相应对价的义务。二是从法律解释上来看，《建设工程施工司法解释》并未明确“实际施工人”的概念，文意解释也不能将农民工排除。从该司法解释的作出目的来看，其更多的是为了保护弱势群体的农民工，而不仅仅局限于从中渔利的包工头。三是从法律的适用效果上来看，若机械的对其作出解释，无疑与日益增多的劳务合同纠纷的现象相违背，也不利于对劳务市场的正向引导作用。将农民工纳入实际施工人的范围并未违反立法本意和文意解释，同时，也有利于保护弱势群体，维护社会公平正义，从而发挥法律的引导规范作用，促进建筑业的健康发展。故“实际施工人”应包含三种情形，即转包、违X法分包以及借用资质的企业、存在上述情形的自然人包工头和实际提供劳务的农民工个人。

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精神损害赔偿的判罚额度

精神损害赔偿的判罚额度

　

　如前所述，名誉权更多侧重保护当事者的人格利益，即通过赔偿精神损害抚慰金、赔礼道歉、消除影响等方式，弥补当事者因加害行为导致的社会评价降低。荥阳工伤赔偿律师依据《最X高人民法X院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，精神损害抚慰金的判罚额度参考以下因素：侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法X院所在地平均生活水平等。荥阳工伤赔偿律师此案中，被告王某某为普通网络用户，主观目的更多为“跟风蹭热度”，同时在诉前通过网络发表过致歉内容，当庭对侵权事实亦如实承认，并充分表达歉意，同时其经济水平一般，故法X院综合考虑上述因素判定精神损害抚慰金为2万元。荥阳工伤赔偿律师此外，法X院在判决中，还以书面致歉加网络致歉等非经济赔偿的方式强化弥补吴亦凡精神损害，这也体现出法X院在具体个案中平衡当事双方利益的权衡策略。

劳动争议约定管辖的效力如何？

    2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司（以下简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，荥阳工伤赔偿律师一对一咨询，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：“发生劳动争议，双方不能协商解决的，只能向徐汇区劳动争议仲裁委X员会申请仲裁、复议，对仲裁、复议裁决不服的，双方只能向徐汇区人民法X院起诉。”经查，上海腾辉公司住所地为上海市徐汇区。

  2014年11月12日，黄某在工作中不慎受伤，经当地人社局确认，其所受事故伤害属于工伤。2015年5月13日，黄某向重庆市北部新区劳动争议仲裁委X员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法X院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医X疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司以约定管辖为由向法X院提出管辖权异议。 专业知名的荥阳工伤赔偿律师去哪找？

  荥阳工伤赔偿律师要永辉说对双方约定管辖的效力问题，存在不同观点。一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了进一步的选择，是合法有效的。另一种观点主张，该约定管辖无法律依据，相关约定内容实为格式条款，因排除了劳动者选择管辖的权利而无效。

  荥阳工伤赔偿律师要永辉同意第二种观点，理由如下：

  1.劳动争议案件不适用约定管辖

  适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法X院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”可见，约定管辖的适用范围为一般民商事合同或财产权益纠纷，不包括劳动争议，劳动争议适用约定管辖无法律依据。擅长办理荥阳工伤赔偿律师去哪找？

  2.劳动争议案件适用法定管辖

  劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委X员会管辖”；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法X院作了特别规定。《最X高人民法X院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，荥阳工伤赔偿律师，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法X院管辖”。“特殊法优于一般法”的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。业内知名的荥阳工伤赔偿律师怎么委托？

  3.劳动合同中的约定管辖条款无效

  对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。荥阳工伤赔偿律师要永辉说，具体到本案，分别排除了重庆市北部新区劳动争议仲裁委X员会、重庆市渝北区人民法X院在劳动仲裁、诉讼阶段的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法X院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法X院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不成立。

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