层次1：集中性注意力——能够留意周围环境中的声音或其它事件。我的理解是这种注意力很容易做到，但是缺点就是自己的做事或者思考节奏会不断被周围事件干扰或打断，导致很难专注。

如果一个人注意力停留在这个层面，西湖区注意力，其实蛮适合做客服，培训现场助理这样的工作。

注意力随时被打断，青少儿注意力培训班，但是也能随时去响应，但是停留在这个层次，很难做需要下一种注意力的工作。

层次2：持续性注意力——专心处理一项且仅此一项任务，例如给客户写一封电子邮件。

绝大部分工作都需要人集中注意力才能完成，如果一个人稍微有点声响就分散注意力，那工作效率就很低。

我们做很多事情，就要学会控制自己的注意力。在一个人的发展过程中，全神贯注、集中意念可能是至关重要的一个环节。如果适当地集中精神意念，会产生难以置信的结果，尤其是对于那些尚未窥见门径的人来说。

培养意念集中的能力是每一个成功人士必备的特质，注意力俱乐部，也是一个人所能获得的至高成就。

如果把全神贯注的能量比做放大镜，它可以聚焦太阳的光线。如果把放大镜晃来晃去，光柱不断移动，这时的放大镜没有任何能量，注意力暑假中心，但是如果让它静止下来，让光线集中于一点，停一段时间，马上就可以看到奇妙的效应了。

所以现在人才基本素质与互联网时代前的要求不一样，在互联网社会之前，人才基本素质的评价用五个字来说的德、才、学、识、体，就是人才需要具备良好的品德、杰出的才干、厚实的学识、独到的见解以及强壮的体魄。

这五个最基本的素质放在互联网时代中已经不够了，我借用管理者素质的要求来说明这个问题，对于在一个变化激烈的环境中的管理者，组织需要他所具备的基本素质，除了以往的传统要求之外，还要具备团队、速度、韧性，这三项素质