所以现在人才基本素质与互联网时代前的要求不一样，注意力俱乐部，在互联网社会之前，人才基本素质的评价用五个字来说的德、才、学、识、体，就是人才需要具备良好的品德、杰出的才干、厚实的学识、独到的见解以及强壮的体魄。

这五个最基本的素质放在互联网时代中已经不够了，我借用管理者素质的要求来说明这个问题，对于在一个变化激烈的环境中的管理者，组织需要他所具备的基本素质，除了以往的传统要求之外，还要具备团队、速度、韧性，这三项素质

我们做很多事情，就要学会控制自己的注意力。在一个人的发展过程中，全神贯注、集中意念可能是至关重要的一个环节。如果适当地集中精神意念，会产生难以置信的结果，尤其是对于那些尚未窥见门径的人来说。

培养意念集中的能力是每一个成功人士必备的特质，也是一个人所能获得的至高成就。

如果把全神贯注的能量比做放大镜，它可以聚焦太阳的光线。如果把放大镜晃来晃去，光柱不断移动，这时的放大镜没有任何能量，但是如果让它静止下来，让光线集中于一点，停一段时间，马上就可以看到奇妙的效应了。

选择性注意力——控制自己在一项任务上保持专注，西湖区注意力，不收无关的想法和周围事情的影响。

要知道真正在职场，一个人不可能在一个时间段内只承担一种任务的，往往需要在截止时间前完成多个任务。

而任务一旦进入人的大脑，就会利用潜意识工作，但这个潜意识一旦开始工作，也会带来负的面的干扰，比如你做一件事时会突然想起另外一个必须但还没有做的工作，分心，青少儿注意力培训班，烦躁，进而耽误了手上的事情。

所以这种层次等于是在压力下还能保持注意力，有没有更难的？